Droom je ervan om in Spanje te wonen, maar wil je jouw baan in Nederland behouden? Werken vanuit Spanje maakt dit mogelijk volledig legaal en zonder risico’s.
Remote werken vanuit Spanje brengt meer met zich mee dan alleen een laptop en een goede internetverbinding. Denk aan Spaanse belastingregels, arbeidswetgeving en verplichtingen voor werkgevers. Zonder de juiste inrichting kunnen hier risico’s ontstaan voor zowel werknemer als werkgever.
Met onze EOR en payroll oplossingen in Spanje zorgen wij dat alles correct geregeld is. Daarbij kijken we ook naar optimalisaties zoals de toepassing van de Beckham Law, waarmee je onder voorwaarden kunt profiteren van een aantrekkelijk belastingregime in Spanje.
Wij nemen het juridische, fiscale en administratieve proces uit handen, zodat jij je kunt focussen op wonen en werken in Spanje. Werkgevers bieden wij een duidelijke en compliant structuur om medewerkers in Spanje te laten werken, zonder complexiteit of verrassingen achteraf.
Zo maken wij werken in Spanje eenvoudig, veilig en financieel interessant.
Toch merken wij dat veel oplossingen generiek zijn ingericht en onvoldoende aansluiten op de specifieke situatie van Nederlandse werkgevers en werknemers die naar Spanje willen verhuizen.
Wij kiezen bewust voor een andere aanpak. Geen standaard software-oplossing, maar een praktische en persoonlijke begeleiding waarbij de volledige situatie centraal staat. Wij begrijpen zowel de Nederlandse als de Spaanse context en vertalen dit naar een oplossing die juridisch klopt én in de praktijk werkt.
Onze kracht zit in de combinatie van:
- Focus op Nederland–Spanje in plaats van een wereldwijd generiek model
- Persoonlijke begeleiding voor zowel werknemer als werkgever
- Lokale expertise via partners voor volledige compliance
- Ervaring met 150+ emigratietrajecten
Wij denken niet alleen in structuren, maar in werkbare oplossingen. Of het nu gaat om één medewerker of een bredere strategie voor internationaal werken, wij zorgen voor duidelijkheid, snelheid en zekerheid.
Verhuis je naar Spanje om te werken? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor de zogenoemde Beckham Law: een speciaal Spaans belastingregime voor inkomende werknemers en bepaalde andere kwalificerende professionals.
Onder voorwaarden kun je dan gedurende 6 belastingjaren worden belast onder een gunstiger regime: het jaar van aankomst plus de volgende 5 jaren. Voor arbeidsinkomen geldt daarbij in beginsel een vast tarief van 24% tot €600.000, en 47% over het meerdere. Een belangrijke voorwaarde is dat je in de 5 jaren vóór je verhuizing geen Spaans fiscaal inwoner bent geweest.
Daarnaast moet je verhuizing naar Spanje samenhangen met een kwalificerende werk- of beroepssituatie, en moet de aanvraag op tijd worden ingediend. In de praktijk geldt daarvoor meestal een termijn van 6 maanden vanaf de start van de Spaanse werkzaamheden of de sociale zekerheidsregistratie.
De Beckham Law is niet voor iedereen automatisch de beste keuze. Het voordeel hangt onder meer af van je salaris, gezinssituatie, type inkomen en de vraag of je ook inkomsten of vermogen buiten Spanje hebt. Daarom beoordelen wij altijd eerst of deze regeling echt past bij jouw situatie.
Let op: de uiteindelijke toepassing hangt altijd af van jouw persoonlijke situatie en de beoordeling door de Spaanse fiscus.
Wanneer je in Spanje gaat wonen en werken, is het belangrijk om goed geregeld te hebben hoe je zorgverzekering is ingericht. In Spanje zijn er grofweg twee systemen:
• Publieke zorg (Seguridad Social)
Als je in Spanje in loondienst bent of via een EOR-structuur werkt, ben je automatisch aangesloten bij het Spaanse publieke zorgsysteem.
Dit systeem staat bekend als:
- Kwalitatief goed
- Breed toegankelijk
- Solide basisdekking voor vrijwel alle medische zorg
Een belangrijk verschil met Nederland is de financiële opzet. Waar je in Nederland al snel € 150– € 200 per maand per persoon betaalt aan zorgpremie (excl. eigen risico), is de publieke zorg in Spanje inbegrepen via sociale lasten.Dit betekent concreet:geen aparte maandelijkse premie, direct voordeel op je nettoloon, minder administratieve handelingen. Voor veel mensen is dit systeem meer dan voldoende als basis.
• Private zorgverzekering (premium optie)
Naast de publieke zorg kiezen sommige mensen voor een private verzekering als aanvulling.
Dit is geen noodzaak, maar een premium keuze voor extra comfort:
- Snellere toegang tot zorg
- Privéklinieken
- Meer flexibiliteit in planning
Private zorg wordt daarmee gezien als een premium aanvulling, niet als vervanging van een gebrekkig systeem.De juiste inrichting hangt af van:je werkstructuurgezinssituatiepersoonlijke voorkeur in snelheid en comfort
Wij helpen je om dit vooraf helder te krijgen, zowel inhoudelijk als financieel.
1. Sociale zekerheid Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
Website: https://www.seg-social.es
Wat regel je hier: inschrijving werknemer sociale zekerheid toegang publieke zorg.
2. Belastingdienst Spanje Agencia Tributaria (AEAT)
Website: https://www.agenciatributaria.es
Wat regel je hier: Relastingzaken: Inkomsten, Loonbelasting, NIE/NIF nummer & speciale regimes (zoals Beckham Law).
3. Lokale Gemeente (Ayuntamiente)
Wat regel je hier: Inschrijving als inwoner (empadronamiento)
4. Publieke zorg toegang (Centro de Salud)
Lokale huisarts / zorgcentrum
Wat regel je hier: Inschrijving zorg huisarts medische toegang via Seguridad Social nummer
5. Private zorgverzekeraars
Belangrijke partijen:
• Sanitas — https://www.sanitas.es
• Adeslas — https://www.segurcaixaadeslas.es
• Mapfre — https://www.mapfre.es
Wat regel je hier: Private zorgverzekering snellere toegang tot zorg en priveklinieken.
6. Bankzaken
Populaire banken:
• Santander — https://www.bancosantander.es
• BBVA — https://www.bbva.es
• CaixaBank — https://www.caixabank.es
Fintech alternatief:
• Wise — https://wise.com
• bunq — https://www.bunq.com
7. Kamer van Koophandel Spanje Registro Mercantil
Website: https://www.rmc.es
Wat regel je hier: Bedrijfsnaam, Bedrijfsregistratie, statutet & andere bedrijfsgegevens.
Dankzij deze samenwerking combineren wij onze commerciële en praktische aanpak met diepgaande lokale expertise.
Met mijn achtergrond binnen De Zwedenspecialist heb ik de afgelopen jaren veel mensen geholpen bij hun emigratie naar het buitenland. Vanuit die praktijk ontstond een terugkerend vraagstuk: hoe kun je in het buitenland wonen, maar legaal blijven werken voor je Nederlandse werkgever?
Met Werken vanuit Spanje richten wij ons specifiek op dit vraagstuk. Wij helpen zowel werknemers als werkgevers met payroll/EOR-oplossingen, zodat werken over de grens eenvoudig, compliant en zonder risico’s kan plaatsvinden.
Samen met Sebastiaan bouwen we verder op de ervaring die we hebben opgedaan in Zweden, waar dit model zich inmiddels bewezen heeft. Wat begon als ondersteuning bij emigratie, groeit nu door naar een structurele oplossing voor internationaal werken.
Heeft u plannen om naar Spanje te verhuizen, maar wilt u uw huidige werk behouden? Dan denken wij graag met u mee, praktisch, helder en zonder onnodige complexiteit.
Spanje is voor mij al jarenlang een land waar ik graag kom en waar ik zelf in de toekomst ook naartoe wil verhuizen. Mijn ouders overwinteren er ieder jaar, waardoor ik van dichtbij zie waarom zoveel mensen deze stap overwegen.
Vanuit mijn rol in Business Development en onze ervaring met De Zwedenspecialist kregen we steeds vaker dezelfde vraag, niet alleen van particulieren, maar ook van makelaars en emigratiespecialisten: hoe maak je het mogelijk om in Spanje te wonen terwijl je blijft werken voor een Nederlandse werkgever?
Met Werken vanuit Spanje spelen we in op precies dat vraagstuk. We bieden payroll/EOR-oplossingen waarmee dit juridisch en fiscaal correct ingericht wordt, zonder risico’s voor zowel de werknemer als de werkgever.
Wat in Zweden succesvol is gebleken, vertalen we nu naar Spanje met een duidelijke focus op schaalbaarheid en eenvoud in uitvoering.
Overweeg je een stap naar Spanje of heb je medewerkers met die ambitie? Dan kijken we graag samen naar een praktische en werkbare oplossing.
Yannick is binnen Werken vanuit Spanje verantwoordelijk voor de operationele en technische uitvoering van onze dienstverlening. Hij richt zich op het inrichten en optimaliseren van processen rondom payroll en EOR in Spanje, waarbij efficiëntie en schaalbaarheid centraal staan.
Hij zorgt ervoor dat de samenwerking tussen klanten, partners en systemen soepel verloopt en dat werknemers die in Spanje gaan werken correct en gestructureerd worden onboarded. Dankzij zijn gestructureerde aanpak wordt werken in Spanje niet alleen juridisch en fiscaal goed geregeld, maar ook praktisch uitvoerbaar in de dagelijkse praktijk.
Wij werken nauw samen met Bové Montero y Asociados, een toonaangevend Spaans accountants- en advieskantoor met internationale focus.
Bové Montero heeft ruime ervaring met:
Binnen Werken vanuit Spanje vervullen zij een centrale rol in het borgen van compliance en continuïteit.
Met de Employer of Record (EOR) oplossing van Werken Vanuit Spanje kan een medewerker in Spanje werken zonder dat de Nederlandse werkgever daar zelf een entiteit hoeft op te richten.
Werken Vanuit Spanje treedt op als formele werkgever in Spanje en verzorgt het arbeidscontract, de salarisadministratie en alle wettelijke verplichtingen volgens de Spaanse wetgeving. Denk hierbij aan sociale zekerheidsbijdragen, belastingen en naleving van het Spaanse arbeidsrecht.
De medewerker blijft inhoudelijk werkzaam voor de Nederlandse werkgever, maar is juridisch en fiscaal volledig compliant in Spanje. Zo wordt werken in Spanje eenvoudig, veilig en correct ingericht — zonder complexiteit voor de werkgever.
Met een werkgeversregistratie in Spanje kan een Nederlandse werkgever een werknemer in Spanje laten werken zonder dat er direct een Spaanse entiteit hoeft te worden opgericht.
Werken Vanuit Spanje begeleidt het volledige proces van registratie bij de Spaanse belastingdienst en sociale zekerheidsinstanties. Het bestaande arbeidscontract met de Nederlandse werkgever blijft in stand, terwijl de benodigde werkgevers- en werknemerspremies in Spanje correct worden afgedragen.
Deze oplossing biedt een praktische en juridisch correcte manier om werken in Spanje mogelijk te maken, met behoud van de bestaande arbeidsrelatie en volledige naleving van de Spaanse wetgeving.
Werken in Spanje terwijl je werkgever in Nederland zit, betekent dat je te maken krijgt met Spaanse belastingregels, sociale zekerheid en arbeidsrecht. Zodra je meer dan 183 dagen per jaar in Spanje verblijft, ben je belastingplichtig in Spanje.
Dit betekent dat:
- Je salaris in Spanje belast wordt
- Sociale premies in Spanje moeten worden afgedragen
- De werkgever moet voldoen aan Spaanse wetgeving
Zonder de juiste structuur kan dit leiden tot risico’s zoals dubbele belasting of boetes.
Een Employer of Record (EOR) is onze oplossing waarbij een Werken vanuit Spanje het juridisch werkgeverschap overneemt.
Dit betekent concreet:
- De werknemer krijgt een Spaans arbeidscontract
- Payroll, belastingen en sociale premies worden lokaal geregeld
- De Nederlandse werkgever behoudt de dagelijkse aansturing
Een EOR maakt het mogelijk om medewerkers in Spanje te laten werken zonder een lokale entiteit op te zetten. Dit is een veelgebruikte oplossing voor internationale bedrijven die snel en compliant willen opereren.
Naast EOR is werkgeversregistratie een alternatief. Hierbij blijft de werknemer in dienst van de Nederlandse werkgever, maar wordt de werkgever geregistreerd in Spanje.
Dit betekent:
- Bestaand contract blijft bestaan
- Werkgever registreert zich bij Spaanse instanties
- Lokale belastingen en premies worden afgedragen
Deze oplossing is vaak interessant bij:
- Kleine aantallen medewerkers
- Bestaande arbeidsrelaties
- Langere termijn aanwezigheid
Spanje kent een progressief belastingstelsel dat kan oplopen tot circa 45–47% afhankelijk van inkomen en regio.
Belangrijke elementen:
- Inkomstenbelasting (IRPF)
- Sociale zekerheidsbijdragen
- Eventueel vermogensbelasting
Daarnaast geldt:
- Salaris wordt meestal maandelijks uitbetaald
- Minimumloon ligt rond €1.221 per maand | question: Welke belastingen betaal je als je werkt in Spanje?
answer: De Beckham Law (Special Expats Tax Regime) is een fiscale regeling die het mogelijk maakt om tegen een vast belastingtarief van 24% te worden belast over inkomen in Spanje (tot €600.000).
Belangrijkste voordelen:
- Vast en voorspelbaar belastingtarief
- Geen belasting over buitenlandse inkomsten
- Geldig tot 6 jaar
Voorwaarden zijn onder andere:
- Je hebt de afgelopen 5 jaar niet in Spanje gewoond
- Je verhuist voor werk naar Spanje
- Je hebt een arbeidsovereenkomst (bijv. via EOR)
De Beckham Law is vooral interessant voor:
- Expats en remote workers
- Werknemers die tijdelijk in Spanje wonen
Ja, maar alleen als het correct is ingericht.
Belangrijke risico’s zonder juiste structuur:
- Schijnzelfstandigheid (ZZP constructie)
- Fiscale claims vanuit Spanje
- Boetes voor werkgevers
- Dubbele belasting
Spanje heeft strikte regels rondom arbeidsrelaties en classificatie van werknemers, waardoor compliance essentieel is.
Voor Nederlanders is geen werkvisum nodig. Wel moet je:
- Je registreren in Spanje (NIE-nummer)
- Je inschrijven bij sociale zekerheid
- Je belastingstatus correct regelen
Werken met een EOR of payroll oplossing in Spanje biedt werkgevers:
- Geen noodzaak voor een Spaanse entiteit
- Snelle onboarding van medewerkers
- Volledige compliance met Spaanse wetgeving
- Lagere juridische risico’s
Daarnaast helpt het bedrijven om talent te behouden en internationaal te groeien.
Voor werknemers biedt werken in Spanje:
- Wonen in een aantrekkelijk land met lagere kosten van levensonderhoud
- Mogelijkheid tot belastingoptimalisatie via de Beckham Law
- Behoud van baan bij Nederlandse werkgever
- Flexibiliteit door remote werken
Spanje is mede door deze combinatie uitgegroeid tot een van de populairste landen voor internationale professionals.
Een typische setup bestaat uit:
1. Analyse van situatie (werkgever + werknemer)
2. Keuze structuur (EOR of werkgeversregistratie)
3. Opzetten contract en registratie
4. Payroll en compliance inrichting
5. Eventuele toepassing Beckham Law
Binnen enkele weken kan een medewerker volledig compliant starten in Spanje.
Wij combineren:
- Praktische ervaring met internationale payroll en EOR
- Kennis van Spaanse en Nederlandse wetgeving
- Lokale partners voor compliance (zoals accountants en juristen)
Hierdoor bieden wij niet alleen advies, maar een werkende oplossing.
Neem rechtstreeks contact met ons op, of vul het contactformulier in, dan komen we zo snel mogelijk bij u terug.
